반응형 #수습기간 #수습기간급여 #근로기준법 #급여감액 #근로계약서 #급여협상 #직장생활1 수습기간 급여 - 반드시 알아야 할 법적 기준과 주의사항 수습기간 급여 - 반드시 알아야 할 법적 기준수습기간 급여의 법적 기준수습기간은 직원의 업무 적응과 역량 평가를 목적으로 설정되며, 근로기준법에 따라 급여와 관련된 특정 규정이 적용됩니다. 한국의 근로기준법에 따르면 수습기간 동안에도 급여 지급은 필수이며, 다음과 같은 기준이 적용됩니다:최저임금 준수: 수습기간 동안에도 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다.최대 3개월: 수습기간은 법적으로 최대 3개월을 초과할 수 없습니다.감액 가능 여부: 수습기간 동안 최대 10%까지 급여 감액이 허용되지만, 이는 직종과 회사 정책에 따라 다를 수 있습니다.근로기준법 전문 보기수습기간 급여 감액 가능 여부수습기간 동안 급여 감액이 가능한지에 대한 여부는 직종 및 기업의 내규에 따라 달라질 수 있습니다:감액이 가능한 .. 2025. 2. 15. 이전 1 다음 반응형
